Téma pracovný pohovor je stále veľmi aktuálna. Ako HR som často vyberala nových zamestnancov do spoločnosti, v ktorej som pracovala. Nie vždy kandidát zanechal dobrý dojem. Poďme si dnes povedať viac o pohovoroch.
Výberové konanie môže mať viac kôl. Zvyčajne sa začne prvým kolom, ktoré je telefonické. HR si zvyčajne robí takzvaný „screening“ kandidáta. V tejto fáze si HR zvyčajne preveruje kandidátovu motiváciu, dôvod prečo si hľadá nové zamestnanie, termín nástupu a jeho mzdové očakávania. V tejto časti výberového konania sa HR často pýta kandidáta aj otázku, čo si naštudoval o spoločnosti, do ktorej reagoval na pozíciu. Prirodzene tiež nemôžu chýbať otázky ohľadne kandidátových skúseností. Keď kandidát zaujme, pokračuje sa druhým kolom.
O tom čo sa deje na druhom kole aj ako sa naň pripraviť, niekedy nabudúce.
Som Marianna Štrbíková
- konzultantka čínskej metafyziky - techniky BAZI a Mian Xiang
- profesionálna koučka, členka SAKo SAKo
- kariérna poradkyňa a mentorka, členka ALKP ALKP
- HR konzultantka
Úspešne klientov pripravím na pracovný pohovor. Pomáham im spoznať samých seba a nájsť cestu k spokojnému životu.
